隨著我國積極開展對(duì)外投資，參與國外項(xiàng)目建設(shè)的企業(yè)逐漸增多，跨國用工日漸頻繁。數(shù)據(jù)顯示，截至2019年12月底，我國對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)累計(jì)派出各類人員達(dá)千萬人次。在此情況下，跨國用工類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也不斷增加。

　　跨國用工涉及中國企業(yè)、外國企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者等多方主體，各方法律關(guān)系因其簽署的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等而各有不同，有些案件涉及多種法律關(guān)系，使得勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)成為跨國用工勞動(dòng)爭(zhēng)議之難點(diǎn)。

　　北京市第二中級(jí)人民法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，大部分勞動(dòng)者是被國內(nèi)企業(yè)直接派至國外項(xiàng)目工作，勞動(dòng)者多為非管理崗。相關(guān)案例顯示，目前仍存在具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的國內(nèi)母公司，在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況下，將勞動(dòng)者派遣至國外工作的情況。

　　這一做法違反了《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，法院判決母子公司共同向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬�？梢�，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織員工赴國外工作，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。北京二中院民五庭庭長肖榮遠(yuǎn)介紹：“我院及轄區(qū)審理的跨國用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者請(qǐng)求法院確認(rèn)其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件數(shù)為10件，占案件總數(shù)的23%。其中，勞動(dòng)者獲得法院支持的案件占比約為55%�！�

　　由于跨國用工中涉及的法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、法律法規(guī)比普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更廣，用人單位在招聘、外派過程中存在一些不規(guī)范現(xiàn)象，導(dǎo)致涉及雙方基本權(quán)利義務(wù)的約定模糊不清。

　　肖榮遠(yuǎn)分析說，探究勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)糾紛的原因，一方面，源于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明。例如，跨國用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬往往分為國內(nèi)及國外兩部分，國內(nèi)工資以人民幣結(jié)算，國外工資以外幣結(jié)算，兩者往往有一定差距；雙方約定不明時(shí)，勞動(dòng)者可能針對(duì)匯率波動(dòng)導(dǎo)致的工資差額、社保繳納基數(shù)等提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)足；另一方面，由于國內(nèi)外氣候環(huán)境、時(shí)差及節(jié)假日的不同，跨國用工人員的工作及休假時(shí)間亦與國內(nèi)不同，用人單位忽視國內(nèi)外工作差異，也易引發(fā)相關(guān)福利待遇糾紛。

　　對(duì)此，專家建議，勞動(dòng)者在尋找國外工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)選擇具有對(duì)外勞務(wù)合作、對(duì)外工程承包資質(zhì)的用人單位或者正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。簽訂勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議或服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于不能理解的條款可要求對(duì)方予以說明。

（李萬祥）