日前，國(guó)際勞工組織發(fā)布《2020-2021年全球工資報(bào)告》指出，新冠肺炎疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)受挫，工人工資水平下降，其中婦女和低收入工人工資受到了更嚴(yán)重的影響。

　　報(bào)告說(shuō)，2020年前6個(gè)月，由于處于疫情暴發(fā)高峰期，全球月工資水平呈下降態(tài)勢(shì)。未來(lái)一段時(shí)期，疫情帶來(lái)的巨大工資下行壓力將持續(xù)存在。在那些采取了強(qiáng)有力就業(yè)保障措施的國(guó)家，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響主要表現(xiàn)為工資下降，而不是大量失業(yè)。疫情對(duì)不同群體工資的影響是不同的，對(duì)女性的影響比男性更嚴(yán)重，對(duì)低收入工人和低技能職業(yè)者造成的損失大于高薪管理人員和專業(yè)技能工作者。

　　報(bào)告分析了最低工資制度，認(rèn)為該制度可以保護(hù)工人免于工資過(guò)低，有助于減少不平等，還可以在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)和公平復(fù)蘇方面發(fā)揮重要作用。確保最低工資政策有效，需要實(shí)施全面和包容的配套措施，包括制定并遵守相關(guān)法規(guī)，讓醫(yī)保覆蓋更多工人，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在適當(dāng)水平等。目前，國(guó)際勞工組織90%的成員國(guó)實(shí)行了不同形式的最低工資制度。但是，在疫情開始之前，全球就已有2.66億人的工資低于全球每小時(shí)最低工資水平，原因是一些國(guó)家不遵守最低工資制度，或者以合法理由把一部分低收入者排除在最低工資制度之外。

　　報(bào)告還考察了136個(gè)國(guó)家在疫情之前的工資趨勢(shì)。在此期間，全球?qū)嶋H工資增幅在1.6%至2.2%之間波動(dòng)，亞太地區(qū)和東歐的實(shí)際工資增幅最快，北美、北歐、南歐和西歐的實(shí)際工資增幅要慢得多。

　　國(guó)際勞工組織總干事蓋伊·賴德說(shuō):“疫情加劇了不平等，并造成了破壞性的貧困和經(jīng)濟(jì)社會(huì)不穩(wěn)定等影響。全球復(fù)蘇必須以人為中心，應(yīng)充分考慮保障就業(yè)和企業(yè)工資政策可持續(xù)性，同時(shí)解決不平等問題�！�

（楊海泉）