日前，第三屆浙江技能大賽在紹興落幕，來自全省各地2200余名選手參加76個(gè)賽項(xiàng)的“角逐”。獲獎(jiǎng)選手按規(guī)定最高可晉升為高級技師，最多可獲得8萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并享受各地相應(yīng)人才待遇。

　　隨著技能型社會建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，全社會對技能的價(jià)值認(rèn)識逐步加深，技能人才成“香餑餑”已是大勢所趨。河南17歲中專生鄭紅旭最近被7家企業(yè)瘋搶上了熱搜，被企業(yè)爭搶是因?yàn)樗�在全國第三屆關(guān)鍵技術(shù)新能源比賽中獲得第三的好成績。

　　舉辦技能大賽，讓各行各業(yè)的技能高手同臺競技、各亮絕活，有利于推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階。然而，舉辦職業(yè)技能大賽，不能止步于搭建一個(gè)展示交流的平臺，更要讓技能人才享有人生“出彩”的機(jī)會，給技能人才相應(yīng)的待遇，才能吸引更多勞動(dòng)者靠技能就業(yè)、憑技能成才。

　　讓技術(shù)“吃香”，必須實(shí)現(xiàn)技能的價(jià)值與價(jià)位相匹配，價(jià)位與地位相匹配，以實(shí)實(shí)在在的收入提升、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)職工不斷進(jìn)步。除了堅(jiān)持“技高者多得”的薪酬激勵(lì)導(dǎo)向，也要不斷提升技術(shù)人才的社會地位和幸福指數(shù)。為技能人才提供全方位服務(wù)，既要著眼于解決事關(guān)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“頭等大事”，更要關(guān)注技能人才安居樂業(yè)的“關(guān)鍵小事”，積極做好人才入戶、配偶就業(yè)、子女教育、住房保障等“后半篇”文章，讓技能人才獲得更多成就感和歸屬感。

　　利用職業(yè)技能競賽平臺，為優(yōu)勝者核發(fā)中高級職業(yè)資格證書，既是對參賽選手能力的認(rèn)可，更是對技術(shù)“吃香”的倡導(dǎo)。但一直沿襲的技能人才評價(jià)制度存在“先天”不足，間接造成人才在技術(shù)方面進(jìn)步的怠情。開展高級技師以上的特級技師和首席技師評聘，打破了職業(yè)晉升的“天花板”，讓技能人才更有奔頭。但“新八級工”制度落地“最后一公里”亟待打通，唯有最大限度地下放企業(yè)自主評價(jià)權(quán)，才能讓更多技能人才“更上一層樓”。

　　實(shí)施首席技師、特級技師培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能工人中，公平公開、競爭擇優(yōu)評選產(chǎn)生。在評聘過程中，要做到不問出處，不唯學(xué)歷、資歷，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價(jià)體系。

　　讓技術(shù)“吃香”，除了提高經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位，還要增強(qiáng)技能人才的成就感、獲得感、動(dòng)力感和榮譽(yù)感。建立“技能大師工作室”“技師工作站”，開展“名師帶高徒”活動(dòng)，讓技能人才在傳授技藝絕活中切實(shí)感受到事業(yè)有成。要用足、用活、用好“勞模工匠貸”政策，為技能人才提供額度更高、成本更低、用途更廣、期限更長和服務(wù)更優(yōu)的信貸支持，推動(dòng)技能項(xiàng)目孵化和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。