近期，我國(guó)多地持續(xù)高溫，外賣(mài)騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在高溫中堅(jiān)持提供各類(lèi)服務(wù)，保障城市正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)他們的高溫勞動(dòng)保護(hù)必須及時(shí)、有效。

　　早在2012年，人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的高溫勞動(dòng)保護(hù)，各地不斷出臺(tái)完善具體舉措，不少地方也提高了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的高溫勞動(dòng)保護(hù)亟待完善。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量近年來(lái)大幅上升，以快遞員、外賣(mài)配送員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等為例，常因勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、行業(yè)規(guī)則不完善、作業(yè)安排不合理等原因，難以得到有效的高溫勞動(dòng)保護(hù)。在完善法規(guī)織密新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫保護(hù)網(wǎng)的同時(shí)，各地人社、勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)、用人單位等應(yīng)合力為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者撐起“清涼傘”。

　　一方面，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)科學(xué)靈活安排員工作業(yè)，以優(yōu)化算法為導(dǎo)引，合理調(diào)整派單和激勵(lì)機(jī)制，降低高溫時(shí)段勞動(dòng)者戶外工作時(shí)間及強(qiáng)度；在工作場(chǎng)所設(shè)立防暑服務(wù)站點(diǎn)、休息室等，防止快遞員、外賣(mài)騎手在配送途中出現(xiàn)中暑等問(wèn)題。

　　另一方面，津貼補(bǔ)償需更合理。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者如與平臺(tái)或關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。如未建立勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)企業(yè)也可通過(guò)提高計(jì)件單價(jià)、惡劣天氣補(bǔ)貼等給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償。針對(duì)未依法發(fā)放高溫津貼等情況，相關(guān)部門(mén)要及時(shí)介入，督促用人單位履行義務(wù)。