黨的二十大報告提出，加快建設農業(yè)強國，扎實推動鄉(xiāng)村產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。這一論述蘊含著現代農業(yè)發(fā)展的深刻規(guī)律，其中人才是鄉(xiāng)村實現產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的關鍵要素和基礎支撐，也是鄉(xiāng)村振興的核心資源。

　　近幾年，農民評職稱的新聞被屢次報道。其實，自從2018年中央一號文件提出“鼓勵各地開展職業(yè)農民職稱評定試點”以來，已有多個省份開展農民職稱評定。

　　長期以來，不少人對職稱評定有刻板印象，認為這只是針對專業(yè)技術人員而設置，農民似乎與職稱從不搭界。事實上，農業(yè)從來都不是零技術門檻的產業(yè)。無論是根據節(jié)氣時令、水肥供給等傳統(tǒng)農業(yè)生產總結出來的農諺俗語，還是近年來在農業(yè)領域日益涌現的新技術、新業(yè)態(tài)、新模式，都離不開專業(yè)技術的支撐。同樣的一畝土地、一座溫室，在同等的氣候和市場條件下，哪個收入會更好，因人而異的技術投入往往起決定性因素。

　　現代農業(yè)發(fā)展，需要培育新型職業(yè)農民，加快農業(yè)專業(yè)人才隊伍建設。特別是近年來鄉(xiāng)村產業(yè)的發(fā)展，越來越向著一二三產融合的趨勢演進，這對農業(yè)生產技術、設備、理念都提出了新要求，最終也是要落到人才上來。因此，讓新型職業(yè)農民成為職稱評定的主角，既是對傳統(tǒng)農業(yè)生產勞動力水平評價的一次革新之舉，也是人才推動現代農業(yè)發(fā)展一項必然的現實需求。

　　從多地實踐看，人才匱乏是目前推進鄉(xiāng)村振興的最大短板。要實現鄉(xiāng)村人才振興，不僅要挖掘人才、吸引人才，還要留住人才、用好人才。讓農民獲得職稱，用專業(yè)技術的評價體系對農業(yè)生產賦能，正是一次鄉(xiāng)村和人才的“雙向奔赴”。一方面體現的是技能價值認同，具有專業(yè)化人才服務產業(yè)的經濟屬性；另一方面賦予的是身份價值認同，具有激發(fā)人才活力、改變傳統(tǒng)觀念的文化屬性。

　　可以預見的是，隨著城鄉(xiāng)要素流動日益暢通和鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的融合化、集約化、專業(yè)化、組織化水平不斷提升，新型職業(yè)農民隊伍也將隨之不斷壯大，不僅會有越來越多的“田秀才”“土專家”涌現，一些走出鄉(xiāng)村的人才也將回流創(chuàng)業(yè)。