浙江在線4月16日訊(浙江在線記者 吳麗燕 共享聯(lián)盟南潯站 高曙瑛) “一分不差都到賬了，可以補(bǔ)足上個月沒發(fā)的工資了。”近日，看到項目建設(shè)方將43萬元打入工資專戶，承建方湖州練南建設(shè)工程有限公司勞資專管員陳佩英終于松了一口氣。勞資糾紛隱患的高效處理，得益于南潯研發(fā)啟用的數(shù)字化根治欠薪管理平臺——“數(shù)字安薪指揮艙”。數(shù)字賦能以來，該區(qū)471條次欠薪隱患及時得到核實處置，平均化解處置耗時5.21天，欠薪案件月度化解率達(dá)95%以上。

　　數(shù)字化治理欠薪，離不開數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享。據(jù)悉，該平臺將南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(街道、度假區(qū))、區(qū)住建局、區(qū)交通局等18家單位作為處置欠薪工作的責(zé)任主體，并打通市場監(jiān)管、社會保險、國家稅務(wù)、行業(yè)主管等部門以及銀行、水電氣、工程建設(shè)項目等單位間的數(shù)據(jù)堵點，實現(xiàn)勞資糾紛從預(yù)警、派單、處置、回復(fù)、評價全閉環(huán)管理，解決了責(zé)任主體不明、處置結(jié)果不清、處置效率不高的問題。

　　記者看到，“數(shù)字安薪指揮艙”上設(shè)有工單評價模塊，工單評價分為結(jié)清化解、協(xié)議化解和未化解三種模式。根據(jù)責(zé)任主體上傳的處置結(jié)果，區(qū)人力社保局會回訪當(dāng)事人，對不滿意的重新交辦，未化解的案件則進(jìn)入勞動執(zhí)法或者信訪聯(lián)席會商程序。